К нам обращаются Клиенты, которые уверены в том, что нарушений по выплате заработной платы у них точно нет. А мы собрали топ нарушений по оплате труда, которые находим и исправляем.
1. Выплата заработной платы не в конкретные даты, а в сроки «с…по…».
Мы видим эти формулировки и в документах, и в фактических выплатах.
Трудовой кодекс требует указывать и соответственно выплачивать заработную плату в конкретные даты.
2. Выплата отпускных менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Законодательством предусмотрено основание для переноса выплаты в случае, когда установленный день приходится на выходной или нерабочий праздничный день.
3. Даты выплаты установлены с нарушением требования законодательства. Статья 136 Трудового кодекса устанавливает два требования к датам выплаты заработной платы:
1) Не реже чем каждые полмесяца;
2) Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата была начислена.
4. Выплата зарплаты за первую половину месяца (ту часть, которую чаще всего все называют авансом) определенной суммой или процентом от оклада.
Зарплата за первую половину месяца (исходя из самого определения заработной платы) должна начисляться за фактически отработанные дни в первой половине месяца.
Равно как и зарплата за месяц.
Ответственность за нарушение требований трудового законодательства по оплате труда:
Административный штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении от 50 000 до 100 000 рублей, а также должностное лицо (чаще директора) могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
1. Выплата заработной платы не в конкретные даты, а в сроки «с…по…».
Мы видим эти формулировки и в документах, и в фактических выплатах.
Трудовой кодекс требует указывать и соответственно выплачивать заработную плату в конкретные даты.
2. Выплата отпускных менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Законодательством предусмотрено основание для переноса выплаты в случае, когда установленный день приходится на выходной или нерабочий праздничный день.
3. Даты выплаты установлены с нарушением требования законодательства. Статья 136 Трудового кодекса устанавливает два требования к датам выплаты заработной платы:
1) Не реже чем каждые полмесяца;
2) Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата была начислена.
4. Выплата зарплаты за первую половину месяца (ту часть, которую чаще всего все называют авансом) определенной суммой или процентом от оклада.
Зарплата за первую половину месяца (исходя из самого определения заработной платы) должна начисляться за фактически отработанные дни в первой половине месяца.
Равно как и зарплата за месяц.
Ответственность за нарушение требований трудового законодательства по оплате труда:
Административный штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении от 50 000 до 100 000 рублей, а также должностное лицо (чаще директора) могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.