15 миллионов человек платят 4–6%, радуются жизни и верят, что нашли налоговый рай. Государство смотрит на это и не разделяет восторга. Назрели перемены?
Эксперимент с НПД запустили в 2019-м как. Получилось предсказуемо: бизнес быстро сообразил, что проще перевести сотрудника в самозанятые и платить 6%, чем 43% (НДФЛ + взносы). К началу 2026-го таких «партнёров» набралось 15 миллионов. Государство призадумалось.
Почему под ударом работодатели?
ФНС сместила фокус с самозанятых на их заказчиков. С 16 февраля 2026 года действует Приказ Минтруда № 657н, который расширил критерии для переквалификации ГПХ в трудовые договоры. Налоговиков теперь интересует всё: работает ли человек по графику компании, получает ли деньги только от одного заказчика, выдают ли ему «аванс» и «зарплату» дважды в месяц. Если признаки совпали — договор становится трудовым, а работодатель получает доначисление НДФЛ (13%), взносов (ещё 30%), пени и штрафы до 40% от суммы недоимки. Экономия, конечно, вышла знатная.
Официально эксперимент продлён до 31 декабря 2028 года, условия не меняют. Но что будет дальше — уже обсуждают. И вот что думается:
1.Лимит доходов повысят (с 2,4 млн рублей, которые инфляция давно съела), чтобы народ порадовался и не слишком нервничал.
2.Социальные взносы станут обязательными. Сейчас самозанятые не платят в Социальный фонд. С 2026 года запустили добровольный эксперимент, а после 2028 года, скорее всего, добровольность отменят. Потому что 15 миллионов человек, которые не платят взносы, но когда-нибудь захотят пенсию, — это арифметика, которая никого не радует.
3.Контроль за платформами усилят. Такси, маркетплейсы, агрегаторы курьеров начнут выполнять функции налоговых агентов.
4.НПД в текущем виде прекратит существование. Его трансформируют в новый спецрежим — с простотой приложения, но с более адекватной нагрузкой. Потому что разрыв между 6% и 43% оказался слишком щедрым даже для эксперимента.
Эксперимент с НПД запустили в 2019-м как. Получилось предсказуемо: бизнес быстро сообразил, что проще перевести сотрудника в самозанятые и платить 6%, чем 43% (НДФЛ + взносы). К началу 2026-го таких «партнёров» набралось 15 миллионов. Государство призадумалось.
Почему под ударом работодатели?
ФНС сместила фокус с самозанятых на их заказчиков. С 16 февраля 2026 года действует Приказ Минтруда № 657н, который расширил критерии для переквалификации ГПХ в трудовые договоры. Налоговиков теперь интересует всё: работает ли человек по графику компании, получает ли деньги только от одного заказчика, выдают ли ему «аванс» и «зарплату» дважды в месяц. Если признаки совпали — договор становится трудовым, а работодатель получает доначисление НДФЛ (13%), взносов (ещё 30%), пени и штрафы до 40% от суммы недоимки. Экономия, конечно, вышла знатная.
Официально эксперимент продлён до 31 декабря 2028 года, условия не меняют. Но что будет дальше — уже обсуждают. И вот что думается:
1.Лимит доходов повысят (с 2,4 млн рублей, которые инфляция давно съела), чтобы народ порадовался и не слишком нервничал.
2.Социальные взносы станут обязательными. Сейчас самозанятые не платят в Социальный фонд. С 2026 года запустили добровольный эксперимент, а после 2028 года, скорее всего, добровольность отменят. Потому что 15 миллионов человек, которые не платят взносы, но когда-нибудь захотят пенсию, — это арифметика, которая никого не радует.
3.Контроль за платформами усилят. Такси, маркетплейсы, агрегаторы курьеров начнут выполнять функции налоговых агентов.
4.НПД в текущем виде прекратит существование. Его трансформируют в новый спецрежим — с простотой приложения, но с более адекватной нагрузкой. Потому что разрыв между 6% и 43% оказался слишком щедрым даже для эксперимента.
Мораль сей басни такова: если вы честный репетитор или мастер маникюра — спите спокойно. Если вы бизнес и у вас полкомпании — это «самозанятые партнёры», которые работают с девяти до шести, то стоит задуматься не только об экономии, но и о том, как вы будете объяснять это налоговой.
Рай — это прекрасно, но срок его действия, как обычно, ограничен.