Как говорил Воланд, «человек смертен, но это было бы ещё полбеды. плохо то, что он иногда внезапно смертен». Попалась любопытная информация, что всего у 13% российских бизнесменов есть заранее подготовленный и прописанный план действий на случай собственной смерти и форс-мажоров. Понятно, что все хотят жить вечно, но…
Данные о 13 процентах ответственных собственников прозвучали на днях на конференции «Право в эпоху суверенитета: зачем юристы нужны бизнесу, его собственникам и государству», которую «КоммерсанЪ» провёл на Петербургском международном юридическом форуме. Была там и такая цифра: хоть какой-то план действий в упомянутых случаях, хотя бы в общих чертах, есть у 21%. То есть больше половины собственников бизнеса не хотят об этом даже думать.
А задуматься явно стоит. Ведь смена собственников может стать причиной очень серьёзных конфликтов в семье и на предприятии после потери «главного кормильца». Как минимум, должны быть проработаны завещание, устав компании и корпоративный договор. Очень хорошо, если будут подготовлен и заключён брачный договор, ведь от развода собственника с супругой (супругом) или супругов-собственников никто не застрахован.
Если речь идёт о большой семье, члены которой к тому же живут в разных странах, то ещё необходимо изучить и учитывать налоговые последствия, связанные с передачей наследства всем претендентам.
Одним словом, чтобы быть спокойным за будущее своих наследников и своего детища — бизнеса, стоит проработать такой план, а начать, конечно, с консультации с грамотными специалистами.
Данные о 13 процентах ответственных собственников прозвучали на днях на конференции «Право в эпоху суверенитета: зачем юристы нужны бизнесу, его собственникам и государству», которую «КоммерсанЪ» провёл на Петербургском международном юридическом форуме. Была там и такая цифра: хоть какой-то план действий в упомянутых случаях, хотя бы в общих чертах, есть у 21%. То есть больше половины собственников бизнеса не хотят об этом даже думать.
А задуматься явно стоит. Ведь смена собственников может стать причиной очень серьёзных конфликтов в семье и на предприятии после потери «главного кормильца». Как минимум, должны быть проработаны завещание, устав компании и корпоративный договор. Очень хорошо, если будут подготовлен и заключён брачный договор, ведь от развода собственника с супругой (супругом) или супругов-собственников никто не застрахован.
Если речь идёт о большой семье, члены которой к тому же живут в разных странах, то ещё необходимо изучить и учитывать налоговые последствия, связанные с передачей наследства всем претендентам.
Одним словом, чтобы быть спокойным за будущее своих наследников и своего детища — бизнеса, стоит проработать такой план, а начать, конечно, с консультации с грамотными специалистами.