Слышали или читали уже, что Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным без медицинского освидетельствования?
С проблемой «как уволить нередко пьяного сотрудника» мы у наших клиентов встречались не раз. Сделать это было не так просто, хотя решаемо. И вот — неожиданное решение ВС, которое, конечно, облегчит жизнь работодателям.
История такова: на петербургском заводе «Красный октябрь» сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о том, что слесарь находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а сам слесарь объяснительную составить не смог и написал на акте: «Извините! Признаю, что совершил ошибку!». Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и транспорта не дал. Сам слесарь не стал платить 1600 рублей. (Видимо, видел этим деньгам лучшее применение.)
Его уволили, и он обратился в суд. Доводы привёл такие: доказательств состояния опьянения у руководства не было, а запись в акте он сделал под давлением. Ну, и классика: он требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, потому что «ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трёх инстанций (!) восстановили его на работе, не увидев доказательств для увольнения по статье. Предприятие дошло до Верховного суда РФ. «Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — так посчитал Верховный суд, решение о восстановлении на работе отменил и направил дело на пересмотр.
С проблемой «как уволить нередко пьяного сотрудника» мы у наших клиентов встречались не раз. Сделать это было не так просто, хотя решаемо. И вот — неожиданное решение ВС, которое, конечно, облегчит жизнь работодателям.
История такова: на петербургском заводе «Красный октябрь» сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о том, что слесарь находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а сам слесарь объяснительную составить не смог и написал на акте: «Извините! Признаю, что совершил ошибку!». Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и транспорта не дал. Сам слесарь не стал платить 1600 рублей. (Видимо, видел этим деньгам лучшее применение.)
Его уволили, и он обратился в суд. Доводы привёл такие: доказательств состояния опьянения у руководства не было, а запись в акте он сделал под давлением. Ну, и классика: он требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, потому что «ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трёх инстанций (!) восстановили его на работе, не увидев доказательств для увольнения по статье. Предприятие дошло до Верховного суда РФ. «Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — так посчитал Верховный суд, решение о восстановлении на работе отменил и направил дело на пересмотр.