Общественная организация «ОПОРА РОССИИ» предложила Министерству финансов включить в обязательную бухгалтерскую отчётность отдельную строку, которая будет отражать показатели производительности труда. Показатель предложено рассчитывать как соотношение валовой прибыли организации и среднесписочной численности работников.
Сторонники инициативы полагают, что эта мера даст возможность выявлять организации, успешно оптимизирующие управленческие процессы, а также позволит оценивать результаты господдержки и формировать систему мотивации для предприятий, эффективно повышающих производительность труда.
Государство уже давно озабочено вопросом повышения производительности труда. Напомним, что в стране реализуется федеральный проект «Производительность труда», рассчитанный на период 2025-2030. К 2030 году его участниками должны стать 40% несырьевых компаний и 123 тысячи организаций социальной сферы. Цель — повысить производительность труда в стране на 21%. На это за шесть лет правительство готово потратить 30,5 млрд руб.
Эксперты пока осторожны в оценках инициативы «ОПОРЫ РОССИИ». Однако есть те, кто уже высказал сомнение по поводу эффективности такой меры, отметив, что Росстат уже обладает всеми инструментами для учёта производительности, поэтому показатель, который может появиться в бухгалтерской отчётности, окажется вторичным.
И пока ведутся экспертные обсуждения о методиках расчёта показателя производительности труда, остаётся только задаваться вопросами. Вот несколько из тех, что появляются при прочтении этой новости.
Как учесть в показателе работу внештатных специалистов (бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов)? Ни для кого не секрет, что эффективность и продуктивность сотрудников на аутсорсинге бывает существенно выше штатных специалистов, поэтому передача отдельных бизнес-функций на абонентское обслуживание в консалтинговые компании или проектное привлечение высококвалифицированных специалистов становится всё более популярным. Следовательно, привлечение «внештатников» положительно сказывается на финансовых результатах компании, как минимум, за счёт экономии на фонде оплаты труда, а значит, и на валовой прибыли компании. Значит ли это, что привлечение сотрудников на аутсорсинге автоматически повысит показатель производительности труда?
Как считать показатель производительности труда в компаниях с диверсифицированной деятельностью? Кто и как будет интерпретировать показатели? А главное, будет ли обязательный учёт производительности труда способствовать развитию бизнеса или же станет дополнительной бюрократической нагрузкой?