Каждый работодатель желает знать, где… подстелить соломку, чтобы обезопасить себя с точки зрения охраны труда. Роструд — организация специфическая, но даже она порой глаголет дельные вещи. Вот и минувшим летом появились занимательные ответы на не совсем однозначные вопросы. Об этом — в нашей сегодняшней подборке.
·Вопрос: Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор? Ответ: Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещённые для лиц моложе 18 лет.
·Вопрос: Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность? Ответ: Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.
·Вопрос: Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу? Ответ: Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена. Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.
·Вопрос: Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с её согласия? Ответ: Её следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на её согласие.
·Вопрос: Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор? Ответ: Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещённые для лиц моложе 18 лет.
·Вопрос: Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность? Ответ: Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.
·Вопрос: Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу? Ответ: Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена. Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.
·Вопрос: Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с её согласия? Ответ: Её следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на её согласие.