Дорогие работодатели, вдруг вам пригодятся вот такие альтернативные способы поощрения работников. Последние исследования показывают, что набирают популярность три таких способа: оплату путёвок на отдых или санаторно-курортное лечение, предоставление акций компаний, существенные скидки на товары и услуги, которые производит компания. Понятно, что не всем подойдут все эти способы. Но присмотреться к ним стоит.
По данным исследования, софинансировать или даже полностью оплачивать путёвки готовы для своих ценных сотрудников 63% работодателей; предоставлять акции компании или скидки на услуги (товары) опробовали 26%.
Кстати, 60% опрошенных руководителей готовы премировать за вовремя сданный объём работы, а свыше половины — за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. Конечно, если желание воплотилось в реальность.
В достойные премий заслуги также попали дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для премий работодатели назвали квартальную систему (более трети руководителей), ещё 30% выбирают ежемесячное премирование.