Работник опоздал на работу? Лишить его премии!
Просрочил выполнение задачи? Лишить премии!
Нахамил? По-хорошему уволить бы, но премии точно лишить!
Сегодня поговорим о том, что работодателю в скором времени делать не позволят. Нет, не потому что это противоречит законам божеским и человеческим. А потому, что это противно Конституционному суду. И Конституции.
Законодатель серьёзно занялся произволом работодателей в вопросах лишения сотрудников премии в полном объёме. В скором времени это станет табу. Частично — можно. Процентов на 20. Не больше. А наличие дисциплинарного взыскания так это вообще так себе аргумент. Потому что Конституция что гарантирует? Право на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы.
Иными словами, если в ваших локальных нормативных актах правила начисления переменной части зарплаты не учитывают количество и качество затраченного труда, но зато напрямую зависят от наличия непогашенного дисциплинарного взыскания у работника — жди беды. Не надо экономить на сотрудниках таким образом — проблем с трудовой инспекцией не оберёшься. И голословные ссылки на то, что работники плохо выполняют свои обязанности, не помогут.
Что же делать? Честно выстраивать систему оплату труда и в случае реальных нарушений фиксировать их надлежащим образом. При необходимости, конечно, сокращать выплачиваемую премию, но в пределах 20%. И вот тогда будем вам счастья. Но это не точно…
Просрочил выполнение задачи? Лишить премии!
Нахамил? По-хорошему уволить бы, но премии точно лишить!
Сегодня поговорим о том, что работодателю в скором времени делать не позволят. Нет, не потому что это противоречит законам божеским и человеческим. А потому, что это противно Конституционному суду. И Конституции.
Законодатель серьёзно занялся произволом работодателей в вопросах лишения сотрудников премии в полном объёме. В скором времени это станет табу. Частично — можно. Процентов на 20. Не больше. А наличие дисциплинарного взыскания так это вообще так себе аргумент. Потому что Конституция что гарантирует? Право на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы.
Иными словами, если в ваших локальных нормативных актах правила начисления переменной части зарплаты не учитывают количество и качество затраченного труда, но зато напрямую зависят от наличия непогашенного дисциплинарного взыскания у работника — жди беды. Не надо экономить на сотрудниках таким образом — проблем с трудовой инспекцией не оберёшься. И голословные ссылки на то, что работники плохо выполняют свои обязанности, не помогут.
Что же делать? Честно выстраивать систему оплату труда и в случае реальных нарушений фиксировать их надлежащим образом. При необходимости, конечно, сокращать выплачиваемую премию, но в пределах 20%. И вот тогда будем вам счастья. Но это не точно…