Как правило, и подбором, и оценкой персонала в компании занимается HR-служба – своя или аутсорсинговая.
Если для оценки личностных качеств у HR-специалистов достаточно инструментов, то для оценки профессиональных компетенций ТОП-менеджеров требуются инструменты, знания и навыки специалиста соответствующего уровня.
Глубина нашей экспертизы позволяет точно оценить уровень профессиональных и деловых качеств финансового директора
с учетом специфики вашего бизнеса и поставленных перед ним задач.