Проработав не одно десятилетие юристом, пройдя не один десяток проверок, точно знаешь, что играть в игры с государством и его органами очень дорого и практически бесперспективно. Именно поэтому при прохождении проверки важным является понимание целей и задач обеих сторон проверки — проверяющего и проверяемого. Казалось бы, нет ничего проще: цель проверяющего — провести проверку и, если всё хорошо, отпустить с миром, а у проверяемого — предоставить документы и проверка будет пройдена.
Но спешу вас огорчить: всё не так просто. Цель прокуратуры в данном случае — выявить имеющиеся у конкретного лица нарушения в области трудового права в целом и привлечь к ответственности. Собственно, поэтому на основании одного только сообщения центра занятости (неизвестного пока содержания) назначается масштабная проверка соблюдения трудового законодательства. По закону прокуратура имеет право такие проверки назначать и на все замечания о несоответствии предмета и основания проверки в нашей ситуации отвечала просто: «Нам областная прокуратура разрешила». И никакой мораторий на проверки и запрет Генпрокуратуры на подмену других органов никому не указ.
Ну что ж, если областная прокуратура разрешила, то и нашей проверяемой компании есть что поделать. Во-первых, назначить ответственного. Прокуратура проверяет соблюдение законности, стало быть, сопровождение проверки и представление интересов в прокуратуре разумнее всего поручить юристам, а не кадровикам, HR или бухгалтерии. Поручение сопровождения проверок любому лицу, не являющемуся юристом, чревато исполнением во всей красе правила Миранды — всё, что Вы скажете, будет использовано против Вас!
Если юрист профессионал (а мы в «Плане Б» других не держим), то прокуратура получит только проанализированные на предмет рисков и соответствующие предмету проверки документы и продуманные ответы на все возникшие вопросы, позволяющие в полном объёме принять решение об успешном для компании завершении проверки.
Наши юристы для компании такие документы приготовили: где-то сделали официальные выписки из документов, исключили всё лишнее, где-то подредактировали правовыми методами и связались с лицом, в производстве у которого находятся материалы проверки, с целью получить сведения о том, а какова всё-таки бизнес-задача проверки. Получить ответ на этот вопрос непросто, ведь вопрос в лоб неизбежно приведёт к ответу: «читайте, там всё написано». А для нас важно добиться именно того, чтобы тебе рассказали все чаянья и мечты. Потому как эти чаянья и мечты позволят юристам выработать компромиссное решение по проверке, отвечающее целям обеих сторон.
Итак, время для предоставления документов в прокуратуру назначено, все готовы!
Продолжение следует...
СЕРИЯ 1. РАСШИРЯЕМ ГОРИЗОНТЫ
Но спешу вас огорчить: всё не так просто. Цель прокуратуры в данном случае — выявить имеющиеся у конкретного лица нарушения в области трудового права в целом и привлечь к ответственности. Собственно, поэтому на основании одного только сообщения центра занятости (неизвестного пока содержания) назначается масштабная проверка соблюдения трудового законодательства. По закону прокуратура имеет право такие проверки назначать и на все замечания о несоответствии предмета и основания проверки в нашей ситуации отвечала просто: «Нам областная прокуратура разрешила». И никакой мораторий на проверки и запрет Генпрокуратуры на подмену других органов никому не указ.
Ну что ж, если областная прокуратура разрешила, то и нашей проверяемой компании есть что поделать. Во-первых, назначить ответственного. Прокуратура проверяет соблюдение законности, стало быть, сопровождение проверки и представление интересов в прокуратуре разумнее всего поручить юристам, а не кадровикам, HR или бухгалтерии. Поручение сопровождения проверок любому лицу, не являющемуся юристом, чревато исполнением во всей красе правила Миранды — всё, что Вы скажете, будет использовано против Вас!
Если юрист профессионал (а мы в «Плане Б» других не держим), то прокуратура получит только проанализированные на предмет рисков и соответствующие предмету проверки документы и продуманные ответы на все возникшие вопросы, позволяющие в полном объёме принять решение об успешном для компании завершении проверки.
Наши юристы для компании такие документы приготовили: где-то сделали официальные выписки из документов, исключили всё лишнее, где-то подредактировали правовыми методами и связались с лицом, в производстве у которого находятся материалы проверки, с целью получить сведения о том, а какова всё-таки бизнес-задача проверки. Получить ответ на этот вопрос непросто, ведь вопрос в лоб неизбежно приведёт к ответу: «читайте, там всё написано». А для нас важно добиться именно того, чтобы тебе рассказали все чаянья и мечты. Потому как эти чаянья и мечты позволят юристам выработать компромиссное решение по проверке, отвечающее целям обеих сторон.
Итак, время для предоставления документов в прокуратуру назначено, все готовы!
Продолжение следует...
СЕРИЯ 1. РАСШИРЯЕМ ГОРИЗОНТЫ