К нам обратилась компания, которая готовилась к встрече с трудовой инспекцией.
Нашей задачей была оценка кадрового делопроизводства, системы оплаты труда и соблюдения трудового законодательства. При проведении аудита все оказалось печальнее, чем казалось вначале: да, есть штатное расписание с цифрами, есть приказы, но при этом полное ощущение того, что все эти документы разработаны и применяются еще с прошлых веков.
Кроме того, заработная плата выплачивалась не в сроки, установленные трудовым договором.
Нашей задачей была оценка кадрового делопроизводства, системы оплаты труда и соблюдения трудового законодательства. При проведении аудита все оказалось печальнее, чем казалось вначале: да, есть штатное расписание с цифрами, есть приказы, но при этом полное ощущение того, что все эти документы разработаны и применяются еще с прошлых веков.
Кроме того, заработная плата выплачивалась не в сроки, установленные трудовым договором.
Специалисты PLAN / B взялись за восстановление этого блока учета и помогли клиенту навести в нем порядок и избежать крупных штрафов.
Комментирует директор компании Наталья Киприянова:
«Между тем задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году -нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы – от 10 000 до 500 000 руб. Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы».